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用引導代替說教

2019年04月15日 11:56 來源:本站綜合

4月12日,當早操結束后,中建二局二公司商丘高鐵新城項目部的管理人員并沒有想往常一樣解散去各自的工作崗位,而是在宣講臺前集合。這是怎么回事呢?原來今天項目部要進行一場表彰活動。

接受本次表彰的是項目的保安人員張凱,4月10日這天正當他值夜班,在例行巡場過程中,他發現在不遠的工地上,有個鬼鬼祟祟的黑影,走進一看果然是有人企圖偷盜現場材料,他當機立斷,制服小偷,在第一時間撥通了項目行政總監顧弓的電話,并同項目管理人員將小偷扭送當地派出所。為嘉獎其盡職盡責,保護項目財產安全的行為,項目特對其進行表揚,并給予現金獎勵。

中建二局二公司堅持以人為本,不僅對于對公司職工做出的貢獻進行嘉獎,更有許多針對現場工人的獎勵措施,如“安全行為之星”的評選與積分兌換等,把說教變為行為引導,把處罰變為獎勵,把被動變為主動,讓一線工人成長為安全意識強、技能水平高的新時代建筑工人。

編輯:成展鵬

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